Como um confiávelfabricante de tela sensível ao toque, A fim de melhorar nossa proficiência na fabricação e design de telas sensíveis ao toque, oferecendo a você os melhores monitores com tela sensível ao toque, a Horsent enriqueceu o gerenciamento de recursos humanos na competência, treinamento e desempenho dos funcionários da seguinte forma:
Confirmação de competência
Antes da contratação do novo colaborador, os recursos humanos testam a capacidade dos seus cargos através de entrevistas, enquanto os candidatos fornecem certificados académicos, experiência de formação e certificados relacionados.Após a entrevista, o entrevistador preenche o “Formulário de Avaliação do Registro de Entrevista” para avaliar a capacidade do candidato para exercer a função e manter o registro da entrevista
Treinamento
Os Recursos Humanos organizam o 2.º inquérito à procura de formação em Dezembro de cada ano para recolha do “Formulário de Candidatura à Formação” de cada departamento.De acordo com os recursos e necessidades da empresa, os recursos humanos determinam o plano de formação interna e externa da empresa, formam o “plano anual de formação” e, após aprovação do director geral, o departamento de administração de recursos humanos organiza e implementa-o.
O Plano Anual de Treinamento poderá ser ajustado conforme necessário e deverá ser reaprovado.
No trabalho prático, várias formas de formação podem ser organizadas temporariamente conforme necessário, e os planos são propostos pelos departamentos relevantes e implementados após aprovação do gerente geral.
O treinamento externo da empresa é organizado e gerenciado pelo departamento de RH, e a instituição de treinamento é contatada por terceiros de acordo com os requisitos das leis e regulamentos relevantes, como fornecedor de painel de toque, cliente de tela de toque industrial, cliente de quiosque de tela de toque….Os funcionários que saem para treinamento precisam ser revisados por seu supervisor e aprovados pelo gerente geral.
O programa de formação interna da Horsent é principalmente combinado com o trabalho empresarial do departamento, a melhoria das competências dos colaboradores, etc., principalmente através da comunicação interna, discussão e ensino.E outras maneiras.Quando apropriado, combine palestras, operações no local, como operação de montagem do monitor touch screen, teste de função de toque do monitor touch e outros formulários.
De acordo com o plano de formação, a formação é dirigida a novos colaboradores, quadros de gestão, técnicos, operadores de produção, pessoal de armazém, engenheiro de qualidade, pessoal de laboratório, inspectores, etc. tela, qualidade do monitor de toque (produção, inspeção, gerenciamento de armazém, pessoal de auditoria interna, pessoal de gerenciamento de testes), especialmente pessoal em posição-chave, pelo menos uma vez por ano, o treinamento em conhecimento de qualidade de tela de toque e habilidades profissionais.
Através do treinamento, os funcionários aprenderam:
a) A importância do cumprimento dos requisitos dos clientes e dos requisitos legais e regulamentares;
b) consequências da violação destes requisitos;
c) A relevância e importância das próprias atividades para o desenvolvimento da empresa e como contribuir para a concretização dos objetivos de qualidade do ecrã táctil.
A empresa deve realizar treinamento inicial para novos funcionários, incluindo:
a) Treinamento básico da empresa, incluindo perfil da empresa, cultura corporativa, introdução de produtos da empresa, etc.;
b) A gestão da qualidade da empresa, os objetivos de qualidade e o conhecimento de qualidade relacionado da tela sensível ao toque, a conscientização sobre a qualidade e a conscientização sobre a segurança durante a fabricação da tela sensível ao toque, incluindo o envolvimento na relevância e importância do trabalho;
c) Normas e regulamentos de gestão relevantes da sociedade, incluindo sistema de atendimento, sistema financeiro, etc.;
d) Sistemas de confidencialidade e confidencialidade, como telas sensíveis ao toque OEM, telas sensíveis ao toque personalizadas, etc.
e) treinamento de entrada, incluindo conhecimento básico de tecnologia de tela sensível ao toque, tecnologia de tela sensível ao toque capacitiva, como funciona a tela sensível ao toque, instruções de posição, métodos de operação do equipamento, etapas, questões de segurança, etc.
As formações de Entrada são organizadas e implementadas pela Direcção de Recursos Humanos para ajudar os novos colaboradores, com registo em Conferência de Avaliação de Formação
O treinamento de entrada em tela sensível ao toque e) é decidido pelo chefe do departamento, por exemplo, o departamento de produção de monitores sensíveis ao toque, para designar o novo orientador de treinamento de entrada de funcionário, e o orientador formula um plano de treinamento, organizado e implementado pelo orientador após aprovação pelo chefe do departamento.O ciclo de formação é sincronizado com o período probatório.Qualificado antes do início da posição formal
Os Recursos Humanos estabelecem um registro de treinamento pessoal e mantêm os registros de treinamento dos funcionários em todos os níveis.
Avaliação da eficácia do treinamento
Para treinamento interno, os seguintes registros são usados para avaliação de eficácia: "Formulário de Registro de Avaliação de Treinamento em Conferência" ou resultados de exame/avaliação ou resumo de treinamento.Entre eles, a inspeção, os testes, a gestão de armazéns e a formação dos operadores baseiam-se nos resultados do exame (verificação) como base para uma avaliação eficaz.
A prova de formação externa deverá aplicar certificado de qualificação de formação (certificado) e/ou Formulário de Resumo de Formação Externa”.
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Horário da postagem: 13 de julho de 2022
